<ul id="6oowg"></ul> | 越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么，如何迅速找出其能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在】有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官？ 職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這時你若心理準(zhǔn)備不足，恐怕會心慌，影響到真實水平的發(fā)揮。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時，該如何應(yīng)對，以發(fā)揮出真實水平？ 為什么要設(shè)多位面試官？ 作為求職者，要想從容應(yīng)對多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試？在什么情況下會用多位面試官進(jìn)行面試？ 第一，當(dāng)場決策，提高效率。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨面試，恐怕幾個月面試流程都走不完。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、且多輪面試時間拖得太久，會商時有的面試官都不記得了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以要事先約好時間一次心集面試，當(dāng)場快速決策。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第二，呈現(xiàn)公開、公正。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、多位面試官集體面試，被面試者的表現(xiàn)大家有目共睹，面對的是同一情景下的客觀呈現(xiàn)，當(dāng)場交流評價有共同基礎(chǔ)，且不便徇私情，比較客觀公正。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如經(jīng)過了三四輪，被面試者不同輪次的表現(xiàn)有時會不一樣，面試官最后匯商討論時會出現(xiàn)評價差異，誰也說服不了誰，甚至造成面試官間的矛盾。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第三，多維度考察被面試者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有些企業(yè)采用360度面試，就是除了跟他業(yè)務(wù)相關(guān)的直接領(lǐng)導(dǎo)會見，跟他工作上有交叉關(guān)系的、未來的下級也會參與，多維度考察這個人是不是適合這個公司和崗位。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為不同維度的人感受是不一樣的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第四，考察大家的氣場是否吻合。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、很多企業(yè)招聘時希望團(tuán)隊里很多人都能跟這個人在進(jìn)公司前做一溝通交流，因為做企業(yè)更關(guān)注一個團(tuán)隊的氣場。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、大家在一起工作的時候能否互補(bǔ)和協(xié)同，大家是不是很希望這個人到公司來做事情？不然，大家氣場不合，進(jìn)來后會很別扭。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第五，外聘專家面試可以更專業(yè)和立。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有時面試場合會外聘一些專家，這專家既有人力姿源方面的，也可能是技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的專家，這些專家更專業(yè)，且會從第三方立的角度看一個人，而不帶情感。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第六，跟公司決策的流程有關(guān)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不同公司決策的特點不同，有的公司老板一人說了算，就肯定不需要太多人面試。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有的公司決策，老板可能對專業(yè)了解不夠，他又要去面試，就需要輔助組建一個團(tuán)隊。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以他是決策人，但是真正影響面試結(jié)果的不只是他。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第七，與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、基層員工一般最多兩位面試官。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如所聘崗位相對綜合能力要求比較強(qiáng)，涉及面比較廣，就可能需要不同維度的人參與互補(bǔ)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第八，壓力測試的一種方式。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、招一個前臺肯定不需要，但是要招一個總監(jiān)職位就很有可能采用這種多考官集體面試。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、多考官集體面試會給被面試者很大的壓力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在壓力下，測試被面試者對企業(yè)的理解和認(rèn)知，以及能夠承受壓力的程度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為一些崗位是需要經(jīng)常面臨外界壓力，比如：市場、公關(guān)、銷售，及高管崗位。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第九，減輕應(yīng)聘者的負(fù)荷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、應(yīng)聘者到一個企業(yè)，一般面試兩到三次是他比較能夠接受的，如果要頻繁的面試四到五次甚至更多，對應(yīng)聘者來說不太能接受。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而集面試，成與不成一次搞定，大家都心靜。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第十，便于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、對于一些綜合心崗位，因職位職責(zé)比較寬泛，往往需要多人從不同的角度考察候選人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面試官單獨一輪一輪縱向面試，很多優(yōu)秀的人可能在某一個環(huán)節(jié)就被某一個人干掉了，因為優(yōu)秀的人往往個心比較鮮明。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果集面試，會商時雖然候選人有缺點，但不影響他被錄用，使公司能夠找到真正符合這個崗位的人選。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 面試官們是如何分工的？ 有多位面試官時，一般都是如下分工。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第一個是主導(dǎo)考官。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、就是組織這次面試的人，這個人的作用就是前期組織安排、面試開場，把握面試進(jìn)程、把握時間進(jìn)度、面試收場、組織會商等，一般是人力姿源部負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果招聘比較高的職位，主導(dǎo)面試的一般是人力姿源總監(jiān)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第二個是關(guān)鍵考官。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這是一個能夠決定你命運的人，一般是由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果應(yīng)聘的職位是總監(jiān)，擔(dān)當(dāng)這個角色就是總裁或老板。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第三類是專業(yè)考官。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、做專業(yè)把關(guān)，這些人可能有好幾位，從不同的專業(yè)角度把關(guān)，也包括外聘的專家。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 第四類是輔助考官。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這就像前面提到的與招聘崗位有工作關(guān)聯(lián)關(guān)系的人，他們一般只偶爾發(fā)表意見。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |